員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)是員工的成長舞臺(tái)。正確對待這種關(guān)系，企業(yè)和員工才會(huì)共同遵守相互之間約定的規(guī)則，切實(shí)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，并甘愿接受違背規(guī)則、制度的后果。能夠正確對待這種關(guān)系，企業(yè)就不會(huì)漠視自己的員工，處處為員工著想，給予員工盡可能豐厚的回報(bào)。

  昆明農(nóng)家樂團(tuán)隊(duì)拓展團(tuán)建和傳統(tǒng)模式的教育在培訓(xùn)效果上的差別是非常大的，拓展團(tuán)建是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，是通過自身的感受去獲得知識(shí)的過程。它需要員工較好的參與性，用她們能接受的訓(xùn)練和游戲，對每個(gè)人進(jìn)行心態(tài)調(diào)整、企業(yè)文化導(dǎo)入、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)增強(qiáng)等。

  很多公司喜歡對員工進(jìn)行昆明農(nóng)家樂團(tuán)隊(duì)拓展團(tuán)建，他們覺得這樣的活動(dòng)對員工的個(gè)性和工作能力有一定的積極影響，同時(shí)也會(huì)對公司帶來活力。這種形式的訓(xùn)練能夠讓員工在之后的工作中為企業(yè)謀求收益。
  
  昆明休閑山莊體驗(yàn)式培訓(xùn)采用分組活動(dòng)的方式，為了更好的強(qiáng)調(diào)集體合作，努力讓每一名學(xué)員竭盡全力為團(tuán)隊(duì)爭取到榮譽(yù)，同時(shí)從團(tuán)隊(duì)中獲得強(qiáng)大的力量和信心，在團(tuán)體活動(dòng)中較大程度的表現(xiàn)自身的個(gè)性。在克服困難之后，每個(gè)員工都能感受到自身的努力，并以此獲取自豪感。

  農(nóng)家樂團(tuán)隊(duì)拓展團(tuán)建可以提升員工的綜合素質(zhì)能力，主要針對承受壓力、激發(fā)潛能、放下工作上的包袱，更好的以積極的心態(tài)投入到工作中，配合企業(yè)的發(fā)展。讓員工真實(shí)的感受到心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等問題，從成功和失敗上幫助自己放棄固有觀念、轉(zhuǎn)換心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、激發(fā)自身的在企業(yè)中的動(dòng)力和潛能。

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